허리더

 내가 내 발로 회사 문을 걸어 나왔는데, "혹시 나도 실업급여를 받을 수 있을까?" 하고 고민해 보신 적 있으신가요? 원칙적으로 자발적 퇴사(자진퇴사)는 실업급여 수급 대상에서 제외되지만, 법에서 정한 '정당한 사유'에 해당한다면 자진퇴사라 할지라도 실업급여를 100% 받을 수 있답니다! 오늘 포스팅에서는 내가 처한 상황이 실업급여 예외 사유에 해당하는지 꼼꼼하게 확인할 수 있는 체크리스트와 함께, 꼭 챙겨야 할 핵심 팁을 총정리해 드릴게요. 끝까지 읽어보시고 놓치고 있던 소중한 권리를 되찾아 가세요!   1. 원칙은 안 되지만... '자발적 퇴사'가 실업급여를 받는 예외 사유란? 많은 분들이 스스로 회사를 그만두면 고용보험 실업급여(구직급여)를 절대 받을 수 없다고 생각하십니다. 하지만 근로기준법 위반이나 불가피한 개인 사유로 인해 더 이상 근로를 지속하기가 객관적으로 불가능하다고 인정되는 경우 에는 예외적으로 수급 자격을 인정해 주고 있습니다. 핵심은 '내 의지만으로 그만둔 것이 아니라, 회사의 부당함이나 불가피한 상황 때문에 떠밀려서 그만둘 수밖에 없었음'을 객관적으로 입증하는 것입니다.   2. 자진퇴사 실업급여 가능 여부! 핵심 체크리스트 5가지 내 상황이 아래 항목 중 하나라도 강력하게 해당한다면 실업급여 수급 신청을 적극적으로 준비해 보셔야 합니다. ① 건강 문제로 인한 퇴사 체력 부족, 심신 장애, 질병 등으로 인해 기존 업무를 수행하기 곤란하고, 기업 사정상 업무 전환이나 휴직이 허용되지 않아 어쩔 수 없이 퇴사한 경우 ( 단, 의사의 진단서 및 회사측의 휴직 불허 확인서 등 객관적 증빙 필수! ) ② 임금체불 및 최저임금 위반 2개월 이상 임금이 체불되었거나, 실제 임금이 최저임금에 미달하는 상황이 퇴사 전 1년 이내에 2개월 이상 지속된 경우 ③ 주 52시간 등 근로조건 위반 및 부당대우 회사가 채용 시 제시했던 근로조건보다 현저히 낮아졌거나, 연장 근로 제한 위반이 지속된 경우...